19 февраля 2026 года в Санкт-Петербурге прошло очередное заседание «Женского Делового Общества» (ЖДО) — общественно-деловой платформы, действующей в структуре «Русского Делового Общества» и объединяющей женщин-предпринимателей, руководителей департаментов и отраслевых экспертов.
Февральская встреча прошла на площадке резидентов «ИнФинТех» — Марии Михайловой, Екатерины Лебедевой и Ангелины Егоровой. Часть руководителей департаментов присутствовала очно, при этом значительное количество участниц подключилось к заседанию в онлайн-формате.
Февральская встреча прошла на площадке резидентов «ИнФинТех» — Марии Михайловой, Екатерины Лебедевой и Ангелины Егоровой. Часть руководителей департаментов присутствовала очно, при этом значительное количество участниц подключилось к заседанию в онлайн-формате.
Открытие заседания
Заседание открыла координатор ЖДО Екатерина Лебедева. Она поприветствовала участников и подчеркнула необходимость перехода от формального статуса департаментов к системной, измеримой работе.
«Сегодня мы встречаемся не просто для того, чтобы увидеть друг друга, хотя это тоже важно. Нам нужно работать с направлениями, формулировать конкретику на 2026 год и показывать, что ЖДО может делать для решения задач каждого департамента», — отметила Екатерина Лебедева.
В рамках организационного блока координатор обозначила ключевые принципы работы руководителей направлений:
Под активностью понимается не только реализация собственных проектов, но и формирование команды, привлечение новых участниц и участие в общих инициативах объединения.
«Сегодня мы встречаемся не просто для того, чтобы увидеть друг друга, хотя это тоже важно. Нам нужно работать с направлениями, формулировать конкретику на 2026 год и показывать, что ЖДО может делать для решения задач каждого департамента», — отметила Екатерина Лебедева.
В рамках организационного блока координатор обозначила ключевые принципы работы руководителей направлений:
- каждый руководитель вправе представить Дорожную карту — план мероприятий и событий своего департамента;
- на запуск активности установлен срок в один месяц, после чего будет проведён анализ вовлечённости и практической пользы;
- при отсутствии активности руководитель может быть выведен из состава ЖДО.
Под активностью понимается не только реализация собственных проектов, но и формирование команды, привлечение новых участниц и участие в общих инициативах объединения.
Голосование за руководителей департаментов
Одним из ключевых вопросов повестки стало голосование за руководителей департаментов трека «Бизнес».
На заседании присутствовала кандидат:
— Ситникова Татьяна Вадимовна — департамент «Связи с общественностью». Она представила стратегию развития коммуникационного направления и инициативы по усилению публичного присутствия ЖДО.
По итогам голосования руководителем департамента «Связи с общественностью» бизнес-трека избрана Татьяна Ситникова — основатель журнала SUCCESS WORLD.
На заседании присутствовала кандидат:
— Ситникова Татьяна Вадимовна — департамент «Связи с общественностью». Она представила стратегию развития коммуникационного направления и инициативы по усилению публичного присутствия ЖДО.
По итогам голосования руководителем департамента «Связи с общественностью» бизнес-трека избрана Татьяна Ситникова — основатель журнала SUCCESS WORLD.
Кандидатура Шевченко Елены Олеговны (департамент «Российско-корейское предпринимательство») была озвучена в рамках повестки заседания. В связи с отсутствием кандидата рассмотрение вопроса и процедура голосования перенесены на следующее заседание, запланированное на март.
Результаты голосования зафиксированы в протоколе заседания.
Результаты голосования зафиксированы в протоколе заседания.
Развитие направлений ЖДО
В ходе заседания было отмечено усиление практической работы по ряду направлений. В частности:
Участницы отметили, что развитие ЖДО происходит как «вглубь» — через конкретные проекты и измеримые результаты, так и «вширь» — за счёт расширения направлений и вовлечения новых экспертов.
- развивается образовательный трек — формируется объединение высших учебных заведений вокруг проекта ЖДО (руководитель департамента — Елена Ушакова);
- активно ведётся работа в рамках психологического направления;
- усиливаются отдельные бизнес-треки;
- расширяется структура объединения за счёт создания новых департаментов и назначения руководителей.
Участницы отметили, что развитие ЖДО происходит как «вглубь» — через конкретные проекты и измеримые результаты, так и «вширь» — за счёт расширения направлений и вовлечения новых экспертов.
Выступление Председателя ЖДО
С программным обращением выступила Председатель ЖДО Мария Михайлова.
Она подчеркнула, что 2026 год требует от объединения системности и внутренней дисциплины. Несмотря на регулярные встречи и обозначенные планы, работа по ряду департаментов нуждается в более чёткой структуре и ответственности.
«Когда к нам присоединяется самый активный человек, его фокус прежде всего на собственном направлении и текущей работе, не связанной с общественной деятельностью. Но мы здесь как общественные деятели, и нам нужно продвигать это направление», — отметила Мария Михайлова.
Председатель подчеркнула, что ЖДО не является инвестиционной или подрядной структурой. Задача объединения — быть организатором, рупором и платформой для продвижения инициатив участниц.
«Движущей силой должна быть каждая из вас. Без вашей активности ничего не заработает. Даже если планов немного, важно делать их качественно и совместными усилиями с нашей поддержкой», — добавила она.
Также было обозначено, что к мартовскому заседанию руководители департаментов должны представить тезисы по своим направлениям для утверждения протокола работы на оставшийся период года.
Она подчеркнула, что 2026 год требует от объединения системности и внутренней дисциплины. Несмотря на регулярные встречи и обозначенные планы, работа по ряду департаментов нуждается в более чёткой структуре и ответственности.
«Когда к нам присоединяется самый активный человек, его фокус прежде всего на собственном направлении и текущей работе, не связанной с общественной деятельностью. Но мы здесь как общественные деятели, и нам нужно продвигать это направление», — отметила Мария Михайлова.
Председатель подчеркнула, что ЖДО не является инвестиционной или подрядной структурой. Задача объединения — быть организатором, рупором и платформой для продвижения инициатив участниц.
«Движущей силой должна быть каждая из вас. Без вашей активности ничего не заработает. Даже если планов немного, важно делать их качественно и совместными усилиями с нашей поддержкой», — добавила она.
Также было обозначено, что к мартовскому заседанию руководители департаментов должны представить тезисы по своим направлениям для утверждения протокола работы на оставшийся период года.
Открытый микрофон и дополнительные инициативы
В формате открытого микрофона участницы представили идеи междепартаментского взаимодействия и планы на ближайший месяц.
После официальной части состоялась презентация проекта «Подкасты» под руководством Кристины Веретильной, главы департамента «Психология». Проект направлен на формирование экспертной медиаплатформы ЖДО и расширение публичного присутствия объединения.
После официальной части состоялась презентация проекта «Подкасты» под руководством Кристины Веретильной, главы департамента «Психология». Проект направлен на формирование экспертной медиаплатформы ЖДО и расширение публичного присутствия объединения.
Возможности для новых участниц
Было отдельно отмечено, что к «Женскому Деловому Обществу» может присоединиться любая активная женщина. Формат участия предусматривает не только членство, но и возможность профессионального роста внутри структуры — создание собственного направления, руководство департаментом, развитие публичности и продвижение значимых общественных инициатив.
Итоги заседания
По итогам встречи зафиксированы принятые решения, определены контрольные точки оценки активности департаментов и обозначены дальнейшие шаги развития.
«Женское Деловое Общество» продолжает системную работу по укреплению предпринимательской среды и расширению возможностей для женщин в бизнесе в рамках экосистемы «Русского Делового Общества».
«Женское Деловое Общество» продолжает системную работу по укреплению предпринимательской среды и расширению возможностей для женщин в бизнесе в рамках экосистемы «Русского Делового Общества».